Можно ли уволить работницу в декрете
В соответствии с действующим законодательством РФ, женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На протяжении всего этого времени компания или индивидуальный предприниматель, являющиеся ее работодателями, обязаны сохранять за ней рабочее место. При этом организация/ИП могут на время отсутствия женщины взять временного сотрудника. Но как только она выходит из отпуска, его увольняют или переводят на другую должность. Иногда работодатели грубо нарушают права сотрудниц в декрете. Если это случилось с вами, услуги юриста на нашем сайте помогут вам решить проблему.
Имеет ли право работодатель уволить женщину в декрете по своему желанию
До тех пор, пока ребенку не исполнится три года, сотрудницу можно уволить лишь в следующих случаях:
Во всех остальных случаях увольнение женщин с детьми до трех лет незаконно. Однако есть несколько исключений. Можно легально уволить сотрудницу в декрете, если она:
Грубо нарушила трудовую дисциплину – например, не пришла на работу без предупреждения и без уважительных причин либо пришла в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Предоставила поддельные документы при устройстве в штат.
Имея непогашенное дисциплинарное взыскание, более одного раза не исполнила свои трудовые обязанности без уважительной причины.
Совершила аморальный поступок либо применила психологическое или физическое насилие (актуально для педагогов и воспитателей).
Работая с товарно-материальными ценностями, совершила поступок, служащий основанием для утраты доверия к ней.
Порой возникают ситуации, когда женщина не делала ничего подобного, но организация/индивидуальный предприниматель все равно пытается уволить ее, не имея на руках никаких доказательств. Без таковых действия работодателя противозаконны. Обращайтесь к нам, чтобы заказать юридическое сопровождение с целью восстановления справедливости.
- По соглашению сторон.
- При ликвидации компании либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
- По желанию сотрудницы.
Во всех остальных случаях увольнение женщин с детьми до трех лет незаконно. Однако есть несколько исключений. Можно легально уволить сотрудницу в декрете, если она:
Грубо нарушила трудовую дисциплину – например, не пришла на работу без предупреждения и без уважительных причин либо пришла в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Предоставила поддельные документы при устройстве в штат.
Имея непогашенное дисциплинарное взыскание, более одного раза не исполнила свои трудовые обязанности без уважительной причины.
Совершила аморальный поступок либо применила психологическое или физическое насилие (актуально для педагогов и воспитателей).
Работая с товарно-материальными ценностями, совершила поступок, служащий основанием для утраты доверия к ней.
Порой возникают ситуации, когда женщина не делала ничего подобного, но организация/индивидуальный предприниматель все равно пытается уволить ее, не имея на руках никаких доказательств. Без таковых действия работодателя противозаконны. Обращайтесь к нам, чтобы заказать юридическое сопровождение с целью восстановления справедливости.