В соответствии с действующим законодательством РФ, женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На протяжении всего этого времени компания или индивидуальный предприниматель, являющиеся ее работодателями, обязаны сохранять за ней рабочее место. При этом организация/ИП могут на время отсутствия женщины взять временного сотрудника. Но как только она выходит из отпуска, его увольняют или переводят на другую должность. Иногда работодатели грубо нарушают права сотрудниц в декрете. Если это случилось с вами, услуги юриста на нашем сайте помогут вам решить проблему.