Может ли руководство уволить сотрудника за прогул

Данный вопрос регулируется статьей 81 ТК РФ. Согласно этой статьи уволить могут за уход в отпуск, как в основной, так и в дополнительный, использование отгулов, если ранее не был подписан соответствубщий приказ.

Однако не каждое отсутствие на работе можно считать прогулом. Например, у сотрудника родился ребенок, после чего он сразу же подал заявление о том, чтобы его отправили в неоплачиваемый отпуск. Но приказ о предоставлении такого отпуска может отсутствовать по причине отказа или неправильного оформления. Однако предоставление таких дней является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.

Если же прогул действительно имел место, то уволить могут даже за один эпизод.

В Трудовом кодексе РФ нет четкого перечня таких причин, однако если воспользоваться юридическими услугами в Краснодаре, то можно получить следующий список:

временная нетрудоспособность, причем даже из-за того, что сотрудник невовремя подал документы, что ее подтверждают, его уволить нельзя;

донорство крови: человек имеет право на отгулы в день сдачи и на следующий день;

транспортные проблемы, которые возникли из-за различных чрезвычайных ситуаций;

плохие условия труда, например если отключили отопление или нет воды на производстве;

присмотр за малолетним ребенком из-за госпитализации второго родителя;

задержка заработной платы более чем на 15 дней, однако работник должен уведомить руководство об этом в письменном виде;

Независимо от причины, все же рекомендуется уведомить работодателя о своем отсутствии в письменном виде, чтобы уберечь себя от незаконного увольнения.