Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

На самом деле в Трудовом кодексе нет такого понятия, как "увольнение по статье". Прекращение трудовых отношений регламентируется статьей 81. Это может произойти как по желанию самого работника, так и по решению работодателя. Однако уволить по статье нужно правильно, иначе решение можно оспорить в судебном порядке. Работодатель может освободить работника от занимаемой должности по следующим причинам:

• прогул (отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины), причем должны быть свидетели и составлен акт по форме;
• нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
• хищение имущества, растрата;
• нарушение техники безопасности, повлекшее или угрожающее нанести вред здоровью и жизни;
• разглашение корпоративной и гостайны, личной информации о сотрудниках.

Кстати, за один прогул могут и не уволить, а ограничиться дисциплинарным взысканием, однако если проступок будет совершен ещё раз, за ним наверняка последует увольнение. Тем не менее нужно все правильно оформить, чтобы обосновать освобождение от должности "по статье". Во-первых, нарушение нужно зафиксировать, во-вторых, созвать комиссию, которая должна изучить все обстоятельства и составить акт. В-третьих, от нарушившего нужно принять объяснение и ознакомить его под подпись с принятым решением. Если человека увольняют, то ему обязаны выдать все документы и причитающиеся деньги. Незаконным будет считаться увольнение беременной женщины и работника, находящегося на больничном, кроме случаев ликвидации предприятия.

Ещё один повод - несоответствие занимаемой должности. Однако чтобы это утверждать, нужно собрать комиссию, которая проверит, как выполняются рабочие обязанности. Кроме того, работнику должны предложить пройти повышение квалификации или переподготовку.

Нужен семейный юрист или адвокат по трудовому праву? Обращайтесь к нам.